EMPLOYER BRANDING Y RSC

Traducimos vuestra estrategia en historias que activan el compromiso, alinean equipos y transforman el propósito en orgullo y negocio.

ATRACCIÓN DE TALENTO

Diseñamos un imán de talento mediante piezas audiovisuales que capturan la esencia real y la ambición de tu compañía. En un mercado saturado de ofertas genéricas, creamos una propuesta de valor de empleado (EVP) única, logrando que los profesionales más cualificados no solo conozcan tu marca, sino que deseen formar parte de su propósito.

FIDELIZACIÓN Y
ORGULLO DE PERTENENCIA

Transformamos la cultura interna en un relato aspiracional que conecta emocionalmente con tu equipo actual. Al dar voz y rostro a los éxitos colectivos, fortalecemos el vínculo de los colaboradores con la organización, reduciendo la rotación y convirtiendo a cada empleado en un embajador de marca auténtico que proyecta credibilidad y compromiso hacia el exterior.

HUMANIZACIÓN DEL
LIDERAZGO CORPORATIVO

Posicionamos a tus líderes como referentes cercanos y visionarios mediante formatos de entrevista y perfiles documentales de alta calidad. Eliminamos la barrera de la frialdad corporativa para mostrar el lado humano de la toma de decisiones, construyendo un entorno de confianza y transparencia que es fundamental para retener el talento joven y comprometido de hoy.

CASOS DE ÉXITO

Cliente Accenture #Rompiendo el estigma de la corbata

Reto: Accenture sufría una brecha de percepción entre los jóvenes talentos, que asociaban la firma a un entorno rígido, bancario y tradicional. Mientras los perfiles tecnológicos buscaban trabajar en Google o TikTok, el desafío era demostrar que Accenture lidera proyectos de tecnología puntera con impacto real en la sociedad.

Solución: Creamos una experiencia de vídeo interactiva que pone al candidato en la piel de un nuevo empleado en su primer día. El usuario toma el control de la narrativa, decidiendo qué áreas explorar: Operaciones, Digital o Tecnología. A través de esta navegación libre, los responsables de cada departamento muestran proyectos innovadores y tecnologías de última generación en lugar de solo explicarlos. Al eliminar el rol pasivo del espectador, permitimos que el joven talento descubra de forma orgánica y dinámica que la realidad de la compañía es mucho más moderna y disruptiva de lo que imaginaban.

Si podemos transformar la imagen de una corporación global para atraer a la Generación Z a través de la interacción, podemos conseguir que cualquier perfil conecte con el propósito de tu marca.

Cliente Repsol #Cuando el plástico salva vidas

Reto: El sector del plástico se enfrenta a una crisis de reputación global por su impacto ambiental, lo que dificulta la atracción de talento y genera rechazo social. Repsol necesitaba romper este marco mental y recordar a sus empleados que su actividad es, en muchos contextos, vital e insustituible.

Solución: Diseñamos una pieza cinematográfica bajo el concepto «Valor Vital». En lugar de mostrar fábricas o procesos industriales, trasladamos la narrativa al corazón de un quirófano. A través de un ritmo pausado y una estética cuidada, mostramos cómo el plástico es la barrera estéril que hace posibles los trasplantes y la medicina de vanguardia: desde los guantes y las mascarillas hasta las bolsas de suero y los catéteres. Al centrar el mensaje en el beneficio humano y el éxito médico de España, transformamos un material cuestionado en un aliado crítico para la vida, reforzando el orgullo de pertenencia de toda la compañía.

Si somos capaces de cambiar la percepción de un material tan estigmatizado como el plástico, podemos encontrar el ángulo estratégico para que tu marca sea respetada y valorada por lo que realmente aporta.

Cliente CETELEM #25 años de historias compartidas

Reto: Celebrar un cuarto de siglo de trayectoria evitando el clásico vídeo institucional denso y autocomplaciente. El desafío era mostrar una cultura corporativa sólida que ha sabido evolucionar, conectando emocionalmente tanto con los empleados veteranos como con las nuevas incorporaciones

Solución: Diseñamos una pieza bajo una narrativa de «transparencia absoluta», integrando el making-of de la propia grabación para eliminar el filtro corporativo. En lugar de discursos cerrados, captamos conversaciones honestas donde los protagonistas compartieron sus trayectorias reales —desde perfiles que empezaron como becarios hasta directivos actuales— hablando sobre movilidad interna, confianza y liderazgo con el ejemplo. Al permitir que se mencionaran incluso retos internos como la burocracia, logramos una pieza de una credibilidad incuestionable que no solo celebra el pasado, sino que refuerza el orgullo de pertenencia y la marca empleadora para el futuro.

Si somos capaces de convertir 25 años de historia en una conversación honesta y cercana, podemos hacer que cualquier mensaje estratégico de tu compañía gane la confianza de tu equipo.

Cliente Campofrío #Liderar la transición desde la transparencia

Reto: Sigma consolidó su posición como accionista único, provocando un cambio profundo en la gobernanza y el reporte del CEO. En una organización de esta escala, estos movimientos suelen generar incertidumbre y rumores sobre la pérdida de autonomía. El desafío era presentar esta reestructuración no como una pérdida de identidad, sino como una ganancia en agilidad y solidez.

Solución: Diseñamos «Excomm Informs», una serie de piezas que huyen del comunicado oficial frío para humanizar la transición. Situamos al directivo en entornos reales de oficina para proyectar transparencia, utilizando una estética cuidada que alterna el blanco y negro con grafismos dinámicos para jerarquizar la información estratégica. Esta narrativa de «infotenimiento» transformó datos financieros y cambios de mando en un proyecto de crecimiento compartido («Growing Together»), asegurando que la visión de los líderes fuera asimilada con confianza en toda la red interna.

Si somos capaces de convertir un cambio de accionariado y gobernanza en una narrativa de unidad, podemos asegurar que cualquier transición en vuestra compañía sea entendida y respaldada por vuestro equipo.