¿No superas la auditoría ISO por falta de evidencias?
¿Habéis tenido incidentes de seguridad por error humano?
¿Os han puesto una multa por incumplir la RGPD?
Cada capítulo termina donde más duele dejarlo. La formación obligatoria deja de necesitar recordatorios de RRHH porque la plantilla comenta los episodios en el café y nadie quiere quedarse fuera de la conversación
Sustituimos la diapositiva por el dilema: el profesional está dentro del conflicto y sus decisiones tienen consecuencias en la trama. Lo que se vive se queda; lo que se lee se olvida con el certificado.
Tu equipo de atención al cliente gestiona una crisis hotelera. Tu compliance officer destapa un fraude. Tu personal sanitario decide bajo presión. Todo en ficción, con actores y consecuencias narrativas: cuando llegue la situación real, ya la habrán vivido diez veces.
SCORM y xAPI en Moodle, Cornerstone, SAP SuccessFactors o alojado por nosotros, optimizado para móvil, con la trazabilidad que te pide la auditoría. La complejidad técnica es nuestra; tú ves los datos.
Porque nuestras series pertenecen a quienes las encargaron. Son formaciones internas de compañías como Indra, Mango, Generali, ICS o Minor Hotels, protegidas por acuerdos de confidencialidad, y esa es exactamente la conversación que queremos que tengas con tu proveedor de formación: uno que protege lo tuyo como protege lo de los demás.
Lo que sí podemos enseñarte: lo que dicen quienes las han visto por dentro.
Sois unos cracks!! Me encantan vuestras historias, tanto que nos aferramos a una y hasta que no la hemos sacado, no hemos parado. Sois los mejores partners que conozco para este tipo de producto, además de historias brutales, la calidad
y la metodología son impresionantes.
Enhorabuena!!!
Por mi parte, reiterar el agradecimiento y la felicitación por el trabajo, ya lo he revisado varias veces al detalle y encaja perfectamente con el proyecto de Onboarding que tenía en mente.
Me podría detener en muchos aspectos que me han encantado, como la presentación de los personajes, el ritmo trepidante, la narrativa… pero voy a destacar a nivel de Experiencia de Onboarding el hype que se genera cuando terminas los capítulos 0 y 1 de Preboarding y llegas al primer día del Onboarding en el capítulo 2.
¿Puedo ver ejemplos antes de contratar?
Sí, en reunión y bajo acuerdo de confidencialidad, igual que protegeremos lo que hagamos contigo.
Es probable que te estés haciendo la pregunta crítica: "Una serie interactiva es espectacular, pero... ¿realmente aprenden o solo se entretienen?"
En Baker y Daniels sabemos que la estética sin rigor pedagógico es solo un gasto. Nosotros no sacrificamos tu temario por la historia; usamos la historia como el único vehículo capaz de fijar el conocimiento en el cerebro de tus empleados.
A este enfoque lo llamamos Story Learning, y se sostiene sobre nuestra propia evolución del diseño instruccional: el Método ADDIE-NARRATIVE.
No hemos eliminado las reglas de la formación corporativa; las hemos traducido a lenguaje cinematográfico:
1. Del Análisis al "Worldbuilding" (Construcción del mundo): No trabajamos con "usuarios objetivo". Transformamos a tus empleados en protagonistas auténticos. Héroes con defectos y dudas que reflejan exactamente a tu audiencia, generando una empatía inmediata.
2. Del Diseño Instruccional al Guion: Tus "objetivos de aprendizaje" no desaparecen; se convierten en las motivaciones vitales de los personajes. Lo que el empleado debe aprender es exactamente lo que el protagonista necesita descubrir para resolver su conflicto.
3. Del Temario al Diálogo: Nadie soporta a un personaje recitando un manual. Creamos un ecosistema (mentores, escépticos, saboteadores) diseñado para enseñar de forma natural. Transmitimos el conocimiento crítico mediante conversaciones reales. Enseñamos sin predicar.
4. De la Subida al LMS al Gran Estreno: No nos limitamos a entregarte un SCORM. Tratamos la implementación como un estreno, generando un hype interno que transforma un curso obligatorio en el evento corporativo del trimestre.
El resultado no es entretenimiento; es asimilación profunda.
La neurociencia lo demuestra: cuando pasamos de la simple "explicación" a la "transportación narrativa", el cerebro se sincroniza. El empleado deja de estar a la defensiva y absorbe la información sin darse cuenta.FAQ
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuánto cuesta un proyecto completo?
Depende del alcance. Proyectos completos desde €24.000. Pilotos individuales desde €6.000.
Te hacemos propuesta personalizada tras entender tu reto.
¿Cuánto tiempo lleva?
Pilotos: 4/5 semanas. Proyectos completos: 6-12 semanas. Podemos acelerar si tienes auditoría próxima.
¿Se integra con nuestro LMS actual?
Sí. Trabajamos con Moodle, Cornerstone, SAP SuccessFactors, y la mayoría
de LMS corporativos. También podemos alojar en plataforma propia.
¿Qué pasa si nuestra gente no es «gamer»?
Nuestras experiencias no requieren habilidades gaming. Si saben usar
Netflix, saben usar esto. Diseñamos para profesionales, no para gamers.
¿Funciona para empresas pequeñas?
El piloto funciona desde 200 empleados. Para empresas muy pequeñas,
podemos adaptar formatos.
¿Y si no funciona?
Nuestra experiencia dice que funciona pero el piloto existe precisamente para esto: testear con bajo riesgo.
Si no mejoras tus métricas actuales, no escalas.
¿Necesitamos comprar software adicional?
No. Todo se integra en tu infraestructura actual o se aloja en la nuestra.
¿Ofrecéis soporte post-lanzamiento?
Sí. Incluimos soporte durante el rollout y cualquier problema con la integración con la plataforma, métricas etc.. lo solucionamos
Únete a Indra, Mango, Generali, Minor Hotels y otras visionarias. Da el salto y convierte la formación en la mejor serie que tus empleados hayan visto jamás
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Una formación con este nivel de producción no solo cumple el expediente: dice algo de tu empresa a quien la recibe.
Si además quieres que hable hacia fuera, mira lo que hacemos en [employer branding].